Gender equity in radiology and radiology research: a survey by the European Society of Radiology.
- Disparités perçues entre les sexes en radiologie : plus de responsabilités de garde, moins de rôles de leadership pour les femmes.
- Barrières spécifiques pour les femmes : difficultés à participer à des conférences et manque de temps dédié à la recherche.
- Nécessité de politiques de travail favorables et de changements institutionnels pour réduire les inégalités structurelles.
L'analyse repose sur un sondage transversal avec des données auto-déclarées, limitant la capacité à établir des causalités ou des corrélations fortes.
Les données proviennent d'une enquête auto-déclarée, ce qui peut introduire des biais de réponse. La représentativité limitée aux membres de l'ESR pourrait ne pas refléter l'ensemble de la communauté radiologique internationale. L'absence de données quantitatives sur les impacts à long terme des politiques de réforme.
Contexte : L'équité de genre en médecine suscite un intérêt croissant, notamment dans le domaine de la radiologie. Objectif : L'étude visait à explorer l'impact du genre sur la profession de radiologue, en se concentrant sur la progression de carrière, les rôles de leadership, l'équilibre travail-vie privée, l'activité de recherche et les barrières perçues. Méthode : Une enquête en ligne anonyme de 22 questions a été distribuée par la Société européenne de radiologie (ESR) à ses membres entre octobre et décembre 2024. Résultats : Parmi 830 participants (63,3 % de femmes, 35,3 % d'hommes, 1,3 % d'autres), les femmes ont plus fréquemment signalé des responsabilités de garde (4,1 % vs 3 %), des congés parentaux prolongés (46,2 % vs 21,5 %) et des expériences de harcèlement. Les hommes occupaient davantage de postes de leadership (33,2 % vs 25,2 %). Les participants impliqués dans la recherche travaillaient plus souvent plus de 30 % d'heures supplémentaires (47,2 % vs 29,0 %). Bien que les taux d'activité de recherche soient similaires, les femmes rapportaient plus souvent des barrières à la participation à des conférences et un manque de temps dédié à la recherche. La satisfaction professionnelle diminuait avec l'âge chez les femmes, contrairement aux hommes. 44,5 % des femmes vs 9,5 % des hommes percevaient le genre comme un inconvénient pour leur carrière. Intérêt clinique : L'étude révèle des disparités perçues en radiologie, notamment dans l'accès aux rôles de leadership, les conditions de travail et la satisfaction professionnelle. Des changements institutionnels et culturels ciblés sont nécessaires pour promouvoir l'équité de genre. Limites : Les données sont basées sur des réponses auto-déclarées et ne couvrent que les membres de l'ESR, ce qui pourrait limiter la généralisation des résultats. Les disparités géographiques suggèrent également des besoins variés selon les régions.
Disparités perçues entre les sexes en radiologie : plus de responsabilités de garde, moins de rôles de leadership pour les femmes. Barrières spécifiques pour les femmes : difficultés à participer à des conférences et manque de temps dédié à la recherche. Nécessité de politiques de travail favorables et de changements institutionnels pour réduire les inégalités structurelles.
Les résultats soulignent l'importance de repenser les structures professionnelles pour favoriser l'équité de genre, notamment en radiologie. Les disparités dans la satisfaction professionnelle selon le genre et l'âge nécessitent des interventions ciblées pour soutenir les carrières des femmes. Les données suggèrent des variations régionales, invitant à des approches adaptées aux contextes locaux.
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